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富金富金融科技平臺榮獲“2019藍領普惠金融創新優秀案例”

  2019年12月20日,由新華網聯合中國社科院經濟學部企業社會責任研究中心共同舉辦的“2019年第六屆金融企業社會責任論壇”在北京召開。來自富士康科技集團的富金富金融科技平臺受邀參加,并榮獲第六屆金融企業社會責任論壇“藍領普惠金融創新”優秀案例獎。

  本次會議以“科技創新 智慧賦能”為主題,并邀請了國家互聯網金融安全技術專家委員會秘書長吳震、國家金融與發展實驗室副主任楊濤等來自監管部門、行業領域、金融機構等多領域的專家學者齊聚一堂,旨在通過主題演講、報告發布、圓桌論壇、權威對話、優秀案例表彰等形式,整合社會各界力量,共同探討區塊鏈技術發展現狀和趨勢,以及區塊鏈時代下的金融企業如何踐行社會責任,實現共享共贏地發展,使經濟主體更好地享受經濟發展成果。

  行業場景加持,創新商業模式

  在當前經濟環境下,藍領群體無法享受傳統銀行提供的信用服務,仍然會面臨主流金融機構偏見,在風險評估中處于被低估的地位,如何正確合理地為這些人群建立起符合他們生態的金融風險評估模型、業務商業模式顯得刻不容緩。 對此,富金富金融科技平臺在充分了解富士康員工結構特點后推出了日結薪資服務,建立了以富士康園區消費為核心的線上線下消費場景,在員工薪資收入范圍內,通過富寶袋APP給予一定的薪資額度,使基層員工緩解經濟壓力,減少不合法的信貸產品導致受到欺騙和損失。

  日結薪資和基于企業發薪系統的金融服務,不僅有利于經濟和生產率的提高,合理的獎勵機制,更能提高工作積極性,使人力資源合理分配,推動勞動生產率的提升。同時能更好地了解員工的薪資水平和消費狀況,減輕信用貸款審批和風控監管的工作,能大量獲得優質客戶,降低逾期率。

  日結薪資項目對企業場景的貸款生態業務指明了新的方向,從初期的實踐成果來看,日結薪資有助于提高員工工作積極性,順應了未來的勞動力工作的趨勢。而企業的月度結算仍然維持原來節奏和財務流程,用最小的改動迅速實現了員工日結薪酬的需求。

  關注藍領群體,實現金融普惠

  在日結薪資項目的推進過程中,富金富金融進一步總結經驗教訓,結合歷年來的調研數據,于今年發布在藍領群體中的調研成果《制造業藍領白皮書》,富士康《制造業藍領白皮書》是從制造業出發、聚焦制造業藍領人群的消費生態和消費信貸需求的商業調研,它匯總了藍領族群一系列消費信貸特征,對如何開展面向制造業藍領群體的普惠金融服務進行了探索性的思考,具有較強的實踐指導意義。

  目前,藍領因其金融素養培育不足,往往在貸款等業務面前處于弱勢地位,這對行業如何正確合理地為這些人群建立起符合他們生態的金融風險評估模型、業務商業模式提出了更高的要求,通過《白皮書》,富金富希望更多的金融科技力量和多樣化的長期資金能夠關注這一群體,為這一群體的金融配套服務體系做出貢獻。

  《制造業藍領白皮書》發布后,在社會業界引起強烈反響,業內專家認為,富金富作為普惠金融的積極實踐者,其基于調研和經營數據撰寫的這份白皮書,是行業在藍領制造業個人小額貸款方面的一個重要服務里程碑,標志著越來越多的持牌金融機構和小貸企業開始關注制造業基礎勞動者藍領,體現了小貸企業的社會責任意識。

  未來,富金富將繼續深耕藍領消費金融,參與貫徹普惠金融,擴寬服務場景,優化用戶體驗,借助資產、人才、科技創新等優勢,聚合市場中各種優勢資源,實現共享共贏地發展,不斷為普惠金融發展潮流下的 “藍領群體”提供更好的金融服務,在不斷“做大金融產業蛋糕”中,將普善金融推動至普惠階段,讓更多人都能享受到普惠金融帶來的福利。

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